金昌市深入实施人才强市战略和人才赋能工程，坚持走好人才自主培养之路，大力选拔培养市级拔尖人才，激励各类优秀人才在科技创新、产业发展、经营管理、社会事业等领域发挥示范引领作用，为金昌转型跨越高质量发展提供坚强人才支撑。
严把关精选拔，确保人才质量。坚持把培养造就一支素质优良、善于创新、引领发展的拔尖人才队伍作为推动高质量发展的重要任务，修订完善《金昌市拔尖人才选拔管理实施细则》，围绕全市重大发展战略需求设置评选条件，突出党管人才、竞争择优、公平公正、实绩导向等原则，采取自下而上，层层筛选、逐级推荐，选拔科技创新、产业发展、经营管理、文化艺术、教育教学、医疗卫生、金融管理、农业农村和生态环保、职业技能等9个领域拔尖人才35名，切实把各领域专业能力强、知名度和影响力高，在推动全市重点产业、重点领域高质量发展方面取得突出业绩、作出重要贡献的人才推选出来。坚持老中青梯次搭配、合理布局，注重选拔优秀青年人才，其中45岁以下、具有较大发展潜力的优秀青年人才占比达51.4%。
明任务压责任，促进作用发挥。督促各行业主管部门和用人单位加强入选者的日常管理和评估考核，拔尖人才立足岗位职责，带头履行科技创新、实行项目攻关、培养青年人才、普及专业知识、联系服务基层等任务。紧盯建设现代化产业体系和全市重点工作，组织拔尖人才开展产学研协同攻关，联合申报人才项目，开展“技术挑战”“揭榜挂帅”等，推动各领域“卡脖子”关键核心技术、堵点痛点难点问题取得突破；积极承担人才培养和团队建设任务，每名拔尖人才至少确定2名综合素质好、发展潜力大的青年人才作为培养对象，充分发挥专业特长优势和“传帮带”作用，促进全市人才队伍建设整体提档升级；积极为重点产业、重大工程、重要决策建言献策，每年形成高质量的学术交流成果或学术报告1篇，提出具有前瞻性、建设性意见建议不少于1篇；常态化走进基层、深入一线，围绕特色产业培育、社会事业发展、推进乡村振兴、加强基层社会治理等发挥个人专长，帮助基层解决实际问题每年不少于2项。
强扶持重激励，激发创新活力。加强对拔尖人才的个性化培养，从项目申报、平台搭建、生活保障、创新创业、团队建设、跟踪服务、荣誉激励等方面制定“硬核”措施，为人才干事创业创造良好条件。对在培养期内申报实施市级人才项目的，最高给予20万元资金扶持，年度考核合格的拔尖人才每人每月享受岗位补助1200元，培养期满考核优秀的一次性奖励10000元。将拔尖人才作为省领军人才、省优秀专家、陇原青年英才后备对象重点培养，给予其充分自主权，鼓励其跨学科、跨领域组建科研团队、成立专家工作室等。将拔尖人才纳入党委联系服务专家人才范围，定期开展联系慰问，帮助解决实际困难。对符合条件的拔尖人才推荐申领“陇原人才服务卡”和“镍都人才服务卡”，享受户籍办理、社保就医、子女入学、出行服务等优惠政策，积极营造人才发展良好环境，最大限度激发和释放各类人才活力。
